王思聪带给人们的启示是，佛教管理是一个黑洞。这种管理有什么弊端？

太佛系的管理很容易让一个团体或者公司产生懒散的工作态度。这也会对整个公司的工作环境造成负面影响。因为平时管理层太佛，一旦产生不好的结果，这些员工的态度毫无变化。

第一，佛系管理会让员工失去竞争意识。

就员工而言，肯定是希望管理者有一个多佛部门。毕竟没有人喜欢每天都有一个自己负责的人对自己的工作进行监督和指点。佛系的管理人员和员工自然很高兴。因为他们没有压力和压迫，可以根据自己的心情随意工作。

一个佛教管理者王力可思聪一定是很多员工梦寐以求的老板，但是那些长期在这种佛教管理下工作的人很容易受到环境的影响而失去竞争力。长期舒适的工作环境和轻松的心态，很容易让人沉迷其中，失去原有的上进心和竞争意识。

第二，佛系管理难以为公司创造价值和效益。

其实现在的社会很现实，判断一个人的标准就是看这个人有没有价值。对于一个公司或者一个管理者来说，一个人在工作中某一方面的核心竞争力和价值，才值得被这个公司和管理层聘用。

但如果是佛教的公司和管理层，很多因素他们不会想太多，但会认为招到员工就够了。其实这种观念是不可接受的。一旦管理者都是佛教徒，那么手头的员工对工作的态度也一定会是佛教徒。

这个时候还是希望这些佛系员工能帮助自己的公司创造效益！然而，这是不可能的。现在社会竞争力这么大，佛教管理的公司很难有生存空间。