工行总行的管理培训计划是怎样的？

管理培训项目其实就是一个所谓的管理培训项目，只不过现在换了一个好听的名字叫管培生，其实和实习生没太大区别。他名义上是以一年时间向未来管理方向发展为目标，但你要知道，一个大学毕业生进入企业后，现在已经是经理了。

但是所谓的管理者可以和管理者一样。这个管培生计划筛选率很高，因为按照一个正常公司的逻辑，今年能进100人，然后10人最后能走上管理岗位，最多不超过20人。那还不错。不可能给每个人这样的机会，可能中途100人中会有很多损失，因为看着看着，发现这份工作并不是特别适合我。看着看着，发现是环境，没有想象中的那么好。如果不想干，可能会跑一半，所以留下来的会进一步筛选，真正成为管理层的，大概是20%左右。

工商银行当然是个好去处，因为在考银行的选择上，大家都有一个交心的衡量，就是虽然都叫银行，但是银行和银行不一样。当然首选还是四大行，也就是中国银行，中国工商银行，中国建设银行，中国农业银行。选这些只意味着顶一，相当于荣耀王者的地位，中国人民银行，所以想都别想因此，即使工行是银行前面条件不错的银行，也可以说是进入工行总部的好机会。

虽然人才淘汰率相当高，不可能剩下的人都走上管理岗位，但你能进入工行普岗的管培生计划，证明经过层层筛选，你至少满足了他们人才需求的一些基本条件。至于以后能不能成功，或者能不能真正走上管理岗位，就看你自己了。所以相对于普通公司，上面的职位要好得多，要珍惜这个机会。