做一个阳光的职场妈妈
那一瞬间，那么甜蜜，那么幸福！对她来说最幸福最满足的就是这一刻。醒来睁开眼睛，第一眼就看到了妈妈。我很满足，很稳定！我也是吗？
当我小心翼翼地起身时，一阵轻微的声响把她吵醒了。她警惕地睁开眼睛，立刻起身，敏捷而迅速，生怕我会无声无息地离开，投入我的怀抱。
出门前，我跟她说，妈妈要上班了，晚上会回来陪西西。她在客厅转悠，激动地大声说“上班，上班”。她知道这是一个单独的信号，可以愉快地接受。临别之际，她开心地说了声再见，还吹了个飞吻。我俯下身让她亲，嘭~左右，然后又是一个嘴巴。
我舍不得她，她也没有留恋，因为她在看一个更吸引她的少儿节目。
而一个月前，我们每次分手，她都是肝肠寸断，抱着我歇斯底里的哭。每次都忍无可忍，心疼又残忍。即使这样，我基本上也不会偷偷溜走，但我会当面告诉她，妈妈要上班了，赚钱给西西买奶粉、好吃的、漂亮的衣服，妈妈晚上会早点回来陪西西。西西在家要乖，妈妈爱你。轻轻抚摸她的头，她的脸，然后吻她，让她感受到安慰和安全感，感受到妈妈给予的爱和温暖。
一岁半左右的孩子开始出现分离焦虑，对母亲的依恋最深。这时候孩子已经有了初步的自我意识，但仍然认为母亲和自己是分不开的。分开会让她没有安全感，易怒，不稳定，焦虑。
我很清楚这一点，即使哭，我也会不厌其烦地告诉她，妈妈会短暂离开，让她有所预知和心理准备，不会突然消失。有一天，她突然意识到妈妈是爱自己的，即使离开也是暂时的，妈妈会回来的。之后她开心的接受了现实，变成了一个懂事的小人！
研究表明，母亲最好全职抚养孩子到三岁，这有助于孩子形成健全的人格。但中国不像德国出生率低，孩子3岁前可以休假，就业优先考虑母亲。同时也感谢母亲的付出，生下孩子，培养孩子，因为这些孩子是国家未来的希望。
因为国情不同，在中国的社会现实中，是不允许的。国家和企业不会为孕产这个特殊职业买单，但是目前已经有了很大的进步，产假从原来的三个月延长到差不多半年。
还记得前年，我挺着大肚子在公司年会上拿到了“年度优秀员工”的奖杯。在之前的几年里，我获得了十多项公司的荣誉证书，如优秀员工，优秀论文，优秀辅导员，效益提升奖等等。这些都是对我工作最好的肯定和鼓励。职场上没有兢兢业业的努力，怎么会有丰硕的回报？结果就是最好的证明！
回归职场，面对异军突起的90后，不知不觉中，危机重重，偶尔也会四面楚歌。那是无形的压力，逼着你更加努力，怕被淘汰，你得管理好自己的时间，你必须高效完成工作，才能按时下班，不加班。
十月份怀孕的时候，升职机会擦肩而过，聪明的HR知道只是时机不对。产假回来的时候，你的位置已经有人顶替了，或者后来者居上，同级成了上级，让你难受了一段时间，被安排在一个不情愿的位置。那又怎样，职场规则教你来了就要安下心来，否则上级就要被淘汰。
尽管如此，产假过后，一方渴望喂奶，场景和角色来回切换。你也必须学会自如应对，变得刚柔并济。
回来工作的两个月期间，有一天偶然接到总部HR的电话，打算调我去总部。这是千载难逢的机会。很多人觊觎的职位，意味着更广阔的视野，更广阔的空间，更尴尬的责任。同时，我离家更远了，远了四五十公里。
而且现状也很尴尬，没有存在感，没有成就感，饱受诟病。虽然分店领导再三挽留我，总部领导也面试过我，但我最终还是决定去总部，不敢辜负公司领导的信任和肯定。而我的上级领导也从来没有和我谈过，好像不知道这件事。只有在我即将离开的那几天，我主动跟他说他没话说，他的冷漠让我知道了他对我的不满，对我拒绝新岗位的不满，对我按时下班的不满(为了给我六个月大的宝宝喂奶)。即便如此，我也很淡定，为了孩子，我学会更有耐心和坚持。
在此之前，幸运的是，我顺利完成了一项艰巨而复杂的工作，这也是对自己和分公司最好的回答。近300家商户未来一年的租金和销售预算在公司里是和财务分开计算的，但是销售和租金收入是相关的，所以我主动承担了这项工作，公司里没有人能独立计算这两个指标。对我来说，excel表格中大量的数据处理能力和函数的应用是我的强项。我曾经被人称为“Excel女神”和“表哥”，这真的不是什么名声，公司里几乎没有人超越过。最初设计的数据分析模板被多个分支机构借鉴，沿用至今。
刚进公司的时候，面对大量繁杂的数据，需要做各种分析，统筹规划，而且总是出错，需要大量的人力成本。另一方面，我对协调数据更感兴趣。通过自学，我结合实际情况研究设计了一套分析模板，然后加以改进完善，效率提高了n倍。这些都是我默默为公司付出的。工作上追求完美和效率，雷厉风行。我要做，就要做到最好，不是为了形式上讨好领导，而是为了实现自己的价值，纯粹的成就感和满足感。
正是因为我在工作中的积极态度，才有机会调到总部。虽然我还是主管级别，但我欣然接受。当很多人都在说我笨，配不上我的时候，按我的资历和能力，安全的话，我可以当经理，但我只能养精蓄锐，静待花开。
在总部的日子里，我大部分时间都在和领导打交道。我如履薄冰，处处谨慎，打破常规，创新进取。果然，差不多一年后，他被提升为助理经理。虽然我等了太久，但这是一个不经意间的小惊喜。
除去八个小时，三个小时的通勤时间真的是属于我的。之后除了睡觉，剩下的时间就是陪Cece，放下手机和电视，专心致志全心全意的陪她。
晚饭后8点，我带着西西下楼散步玩耍，那是她最开心最活跃的时刻，因为我会让她跑，跳，爬，探索，学习。她思维敏捷，反应敏捷，干脆利落，时刻处于快速运动状态，乐此不疲。奔跑如飞，我觉得我的同龄人，甚至更大的种族，肯定是遥遥领先的。
在滑梯上，她爬上小台阶，躺下，坐下，躺下。随着她的心情，她很快调整好姿势滑了下去，然后飞快地跑，又试了一次，直到厌烦为止。
玩了一个小时左右，我就回家和她好好洗个澡。这也是很好的亲子方式。先给她洗，然后她会坐在桶里或者在浴缸里玩水，然后我会洗漱，穿好衣服，拿着浴巾带她出去。
很多时候她不配合穿衣打扮，毫无节制的溜走了。她对你狡黠一笑，咯咯笑着挣脱，跑到客厅的床上。她冬天怕着凉，非要抓回来，软硬兼施！看来她很喜欢这个抓人的游戏。
然后是读书时间。她一本正经地坐在我面前，翻着书，用小手指指着，认真听我讲，有问有答。
“威尔比猪在做什么？”
“睡觉”
“这个呢？”
吃饭，刷牙，泡泡，洗澡。。。
“这是谁？”
“小熊”
“这是谁？”
《小龙》和《小白兔，白白》
看完书，以前是按摩时间，现在小家伙命令我躺下趴好。她站在我背上踩，或者坐在我腿上，想捏我的背数。。。
当我想睡觉的时候，我唱歌给她听，她也跟着唱。很多歌一两句话就能唱出来，最常见的就是摇篮曲和小猪。
“睡吧，睡吧，我亲爱的宝贝，妈妈爱你，妈妈也喜欢你。。。"
“小猪吃饱了，闭上眼睛睡觉，大耳朵闪闪发光，小尾巴抖个不停。。。"
当她睡着的时候，我也卸下了一切，和她一起进入了温暖甜蜜的梦境。第二天，他活蹦乱跳地出现在办公室，开启了全能职场模式。
每个周末，不是我的休息日，而是我和茜茜的玩耍日。经过五天的工作日，周末终于可以放松两天了，但那只是生宝宝前的生活方式。现在周末必然是各种节目。我会不带她出去。我会坐一两个小时的地铁去各个地方，公园，购物中心，或者走亲访友。总之我会带她去见更多的人，看更多的新鲜事物。她问，我答。
我停下来告诉她是什么，从书本到现实，让她感受一下生活的世界。无论何时何地，就地取材，因材施教，她的语言能力也在这种环境下突飞猛进。
有人说他夫妻两个都上班，两个孩子两个老人照顾，没时间陪。孩子和老人更亲近，老人用自己的方式照顾孩子。。。
我在楼下的时候，看到很多老人带着孩子在玩，几乎没有看到他们的父母和他一起玩。。。
或者，名义上带着宝宝，却一直玩着手机，或者摆着POS机自拍，不关注孩子成长的细节，不关心孩子细微的情绪变化，这种陪伴并不是高质量的。
但也有人产假后重返职场，未断奶的孩子放在老家。有些人总是怀念孩子的整个童年，这是最残酷的。
武志红曾说过，如果孩子在三岁前与母亲分离超过两周，会对孩子造成严重的心理创伤，所以请准备好孩子将来看心理医生的钱。
听起来有点危言耸听，但是很多青少年甚至成年人的心理问题案例表明，幼儿时期安全感的建立非常重要，会影响一生。作为母亲，你需要做的就是陪伴！
同样的，我也是一个职场妈妈，但是我尽我所能的陪她，宁愿不逛街不化妆不看电影不玩手机，也要陪她玩，陪她玩，陪她读书，陪她说话，陪她睡觉。
此外，我们必须通过学习提高自己。自由通道，也就是最好的捷径，就是阅读。我没有更多的闲暇时间，只能在上下班的路上如饥似渴的读书，去了解孩子身心成长的规律，去学习好的育儿经验，去猎取一些历史，一些哲学，一些教育理念，为了充实自己，为了成为一个更有力量的母亲，为了更好的陪伴她成长，为了让她成为一个有趣快乐的人。
没有时间，没有精力，只是借口。谁说职场妈妈不能照顾好自己的宝宝？时间就像海绵里的水。总是有挤压。只要有心，陪伴就是最好的时光。对于孩子来说，这份陪伴也是最幸福的礼物！
在职场上做一个尽职尽责的好员工，在生活中做一个积极向上的好妈妈。虽然没有名利，没有丰功伟绩，没有光鲜的职位，但他们只是普通的工作人员，做着平凡的工作。即便如此，他们也不卑不亢，努力进取，成就自我。
在兼顾职场、照顾宝宝的同时，职场妈妈的生活也能绽放，一朵阳光灿烂的花。
写于2017 12 21西溪1年7个月23天。