到底什么是销售管理专业的学生？

所谓管理培训生，就是从应届毕业生中选拔出来的优秀的、有潜力的后备管理者。他们进来后有严格的培训计划，每期培训都会有相应的考核进行整体评估，然后根据之前的培训考核进行下一期培训。

管理培训生最突出的培训特点是轮训。管理培训生进来后，没有明确的工作岗位，而是去各个岗位轮岗，大概一年的时间。然后根据他们在各个岗位的表现，我们会经过评估后安排他们到最合适的岗位。对于管理培训生，企业通常会安排一位高级经理来授课，也就是所谓的“导师”，引导他们尽快融入公司的文化，为他们的成长发展提供有针对性、个性化的建议。

首先，问问自己是否喜欢人力资源的工作。有负责薪资福利、招聘、员工关系等的人。你负责的工作差别还是比较大的。思考自己的方向；

你说的学长还在做事务性的工作。个人觉得做几年事务性工作很正常。问题是你在做事务性工作的时候有没有开始思考，有没有可能提高我的工作效率，有没有可能改进我的工作内容来提高相应的KPI；当然，对于个人来说，有时候如果成长到一定阶段，现在公司提供不了你需要的岗位，你可以考虑换一个；

回到销售经理培生，我在工作经历中其实做过几年电话销售，后来转行做产品经理。我当时的理由是电话营销不是特别有挑战性，这和我们自己销售的产品在市场上没有替代产品有关，所以我们只要把产品向用户解释清楚，推荐相应的解决方案，后期维护就可以了。你得清楚自己销售工作的具体工作内容是什么，未来的发展是怎样的，你会在这种工作中怎样成长，才能确认这是不是你的长期职业规划。