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本文发布于微信官方账号。再来说说执行力。

人与人之间的差距为什么这么大？尤其是一群人，曾经的同学，成绩差不多，为什么工作几年后差距会拉大？这是一个值得深入探讨的问题。

作者提到有一个很重要的因素——执行力。

我觉得这段话真的写得很好，也能带给我们一个思考:最好的执行者总是主动自己去做，而不是被动的等着别人安排自己的工作，而是能根据自己的需要主动去找事情做。

在职场中，你是否会主动找事情做，确实能显示一个人的发展意愿和潜力。我们更喜欢用对工作更有热情的人。

工作中遇到一个执行力很强的同事。只要安排好了，她马上就可以去执行。每次我们尝试工作转型创新，第一个想到的人就是她。需要做开创性的工作，会第一个考虑她。因为她的意愿和执行力都很高。你能感受到的是，她为自己工作，她所做的一切都是因为她想成长，所以她有非常高的执行力。我们做事特别放心。

你知道最后的结果是什么吗？她的成长速度很快，牢牢抓住每一个机会，并很好地执行。一年时间，她彻底把以前的员工远远甩在身后。也是升职最快的负责人，没有之一。后来她成为部门第一个去杭州办事处的人，赢得了这个宝贵的机会。她有自己的核心竞争力——尤其是出众的个人执行力。

我觉得这个故事值得更多后来进公司的人知道。只要我们围绕“如何把工作做得更好”去思考和琢磨，无论在什么岗位，我们都会做出有价值的成绩，拥有你的核心竞争力。