呼和浩特卓悦人力资源
业务介绍
劳务派遣
1.作为一家专业的人力资源公司，卓悦人力拥有多种外派员工来源，拥有多年的劳务派遣经验，能够满足不同发展时期用人单位(企业)的用工需求。卓悦人力提供的劳务派遣，管理和服务灵活高效，没有与用人单位(企业)发生劳动争议的风险，遵循规范化管理和法制化的轨道，是有利于各大企业快速发展的重要用工合作模式。卓悦劳务派遣服务优势:卓悦人力凭借自身良好的公司背景、雄厚的公司实力、专业的人力资源经验以及信息资源和技术资源优势，为企业提供更可靠、更专业的劳务派遣服务。卓悦的劳务派遣可以通过网络招聘、校园招聘、报刊杂志、人才市场、行业协会介绍、企业资源配置等多种方式，满足各级不同岗位企业的需求。卓悦人力提供的劳务派遣服务以国家相关法律为依据，严格执行人才市场法规，具有人力资源服务许可证，接受政府部门的监督管理，制度完善，运作规范。二、劳务派遣的分类:根据劳动力资源的类型，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两大类:1、技术劳务派遣:其构成主要包括高校毕业生和专门人员的劳务派遣，因其素质较高，很受用人单位欢迎；2.一般劳务派遣:其成分主要是农村外出务工人员，也因管理好、工作辛苦而受欢迎。按员工原隶属关系分类，可分为转制型和外向型劳务派遣。(1)转制型劳务派遣:指员工已被用人单位聘用，按照原岗位、工资不变的原则，从现有用人单位编制内转入劳务派遣组织，从而改变劳动关系主体。劳动者与劳务派遣组织签订劳动合同后，由劳务派遣组织发送至用工单位，劳动者在劳务派遣前与用工单位形成新的雇佣关系。(2)外向型劳务派遣:是指劳务派遣组织根据用人单位提出的用工要求，按照约定的招聘条件和岗位描述，经用人单位面试合格后，向社会招聘，由劳务派遣组织办理招聘手续，签订劳动合同，并发送到用人单位。三。适合劳务派遣的行业和职业根据国外劳务派遣统计和我国的实践，目前最适合劳务派遣的行业和职业主要有:1、服务业(餐饮服务、客房和酒店服务、保险等人员)；2.商业企业(导购员、促销员、零售商等。);3、物业管理(保洁员、保安、园艺、各种技术工种等人员)；4、装修、建筑行业(各类工人)；5.国家事业单位(没有事业单位指标的员工，比如银行储户)；6.国有企业改制后使用的合同制员工；7.上述行业以外的其他类型私营企业的适当职业；8.适合上述行业以外的外资企业的职业。
人事外包
卓悦人事外包承诺将始终遵循服务的公平公正原则，以其优秀的人事管理资源和整合服务的效率，以及多年的人力资源行业经验，帮助企业全面提升和发挥核心竞争力，增强企业在激烈商战环境中的快速适应能力。卓悦人事外包帮助优秀企业解决以下问题，帮助企业更规范地管理员工，提供社保、劳动、人事政策等法律法规咨询，企业自身不再被繁杂的人事事务所困扰。帮助企业提升人事管理的高度，提升自身人力资源部门管理的核心竞争力，免去入职(离职)手续、社会保险、商业保险、各种用工(人事手续)申请等繁琐的工作程序，让企业人力资源管理者可以更专注于员工的职业生涯设计、培训和绩效管理，为企业实现实际增值。企业* * *可享受卓悦人力与当地政府职能部门良好关系的资源，为员工提供更加方便、快捷、优质的人事服务，帮助企业提供人事档案管理、职称评定、转正定级、党组织关系转移等人事代理服务。为了更好地维护员工的合法利益，卓悦人力将本着公平公正的原则，免除员工在人事管理方面的后顾之忧，增强员工对企业的归属感和忠诚度。在服务期间，当员工的合法权益受到侵害或不公平待遇时，卓悦人力会根据相关法律或用人单位的规章制度提醒并督促企业及时改正。卓悦人事外包提供的服务是1，签订劳动合同，处理纠纷。2.缴纳社会保险:社保基数审核、计算、申报、缴纳、账户合并转移、保险理赔等。3.住房公积金服务:基数审核、计算、申报、缴纳、账户转移、公积金贷款、提取指导和帮助。4.工资服务:工资计算及发放、纳税申报。5.员工档案服务:为员工提供统一的档案服务。6.人事手续:根据档案出具各类人事证明，办理录用、辞退手续，职称评定服务，集体户籍管理，办理人才引进、员工活动等。7.政策咨询:提供人事劳动管理信息和当地最新政策法规。
招聘外包
卓悦人力资源根据企业的实际需求提供招聘外包服务。凭借自身专业的招聘团队和招聘渠道多元化、招聘能力强的优势，可以为企业提供一对一的快速响应服务，确保在更大范围内找到合适的人才。更专业的流程服务的采用，让招聘的人才在准确性、科学性、适应性上更有说服力。卓悦招聘外包为优秀企业解决以下问题，满足企业大规模用工需求和随时需要增加的迫切用工需求。让企业以普招的价格享受猎头的专业服务。通过卓悦招聘外包整合资源，可以有效降低企业人才招聘的综合成本。简化企业招聘流程，提高招聘效率，让企业内部招聘享受更专业的服务。卓悦招聘外包服务分类:招聘外包服务分类具体服务内容。
A.中小企业代理招聘:由于招聘需求量大，招聘人员短缺，以及新成立企业招聘，部分中低端岗位可由卓悦人力资源代理公司招聘，节省了企业招聘广告、信息发布、面试的成本和时间，同时时间和效率得到有效保障。这项服务适用于技术岗位、人事行政财务岗位、部分主管岗位，但招聘难度较大的岗位属于猎头岗位范畴。
B.长期招聘职能外包:招聘职能外包是指用人单位将招聘选拔工作的全部或大部分委托给第三方专业人力资源公司，由专业人力资源公司利用自身在人力资源、测评工具、流程管理等方面的优势完成企业招聘。卓悦人力与客户签订一年或多年的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
C.项目团队招聘外包:鉴于企业经常遇到临时项目，需要在短时间内招聘大量人才，人力资源部门往往因为人手不足、渠道有限、储备不足等原因，无法按时完成招聘任务。卓悦人力提供的项目组招聘服务，利用庞大的人才库、庞大的招聘渠道、优秀的搜索能力、专业的选拔方式和经验，能够在客户迫切要求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户在有限的时间内解决招聘问题。
D.应届毕业生校园招聘外包:大企业时间短，准备复杂。他们可以将信息发布、招聘信息推广、校园宣讲会、简历接收筛选、首轮面试及笔试、住宿及行程安排等准备工作外包给卓悦人力。企业人力资源部门可以集中精力对少数候选学生进行专业和素质考察，并进行最终面试和录用，缓解了人力资源部门的时间压力，提高了招聘效率。
E.招聘流程整合咨询卓悦万宝盛华的招聘流程整合咨询可以帮助中大型企业优化招聘流程，整合招聘渠道，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提高招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并帮助其实施，从而增强人才对企业竞争优势的支撑。
编辑这一段行业合作
行业客服内容完成行业公司委托的社会保险业务(负责办理内蒙古常住职工的社会保险参保和住房公积金存储业务并享受相关待遇)，完成行业公司委托的劳务派遣业务在内蒙古的招聘。行业公司委托客户数量在300人以上，仅在社保局开户的优势就是1:可以为上游客户提供税单原件，客户数量和支付金额一目了然，不存在欺诈和人员泄露。优点二:不会因为其他委托公司员工的欠款而影响所有参保员工的缴费和享受。服务对象超过500人，单独在社保局设立账户。指定人员管理优势1:可为上游客户提供社保费用税单原件，客户数量及缴费金额一目了然，不存在欺诈、增加或停止人员的情况。优点二:不会因为其他委托公司员工的欠款而影响所有参保员工的缴费和享受。优势三:设置专门的管理人员，会更加了解每个委托员工参保的具体情况，为员工提供更加周到高效的服务。优势四:企业提供社保局最终缴费数据(社保局导出的电子数据)。