疗养院护理人员的工作计划
20xx年以来，泸州市江阳区托米镇党委、政府高度重视敬老院建设，重点抓好农村五保供养人员集中供养和敬老院建设。根据省级敬老院的条件，用心开展创建活动。经过近两年的不懈努力，基本达到了省级养老院的标准。托米镇创建省级敬老院的工作总结如下:
一、基本情况
我镇位于泸州市江阳区东端，芦河公路贯穿全境，面积44平方公里，辖16个农业行政村和1个社区，184个农业合作组和19个居民小组，总人口32612人，耕地面积2.2万亩。
全镇农村五保供养人员122人，其中集中供养72人，分散供养50人，集中供养率59%。新建养老院一座，建筑面积1.250平方米，总投资1.4万元，可入住72人。
二、具体措施
(一)高度重视，把敬老院建设列入党委和政府的议事日程。
为提高五保供养人员的生活质量，享受党和政府的温暖，共享改革成果，确保老有所养、老有所乐，为五保供养人员建设一个环境优美、功能齐全、生活舒适的家园。20xx年，镇党委、政府决定对1958修建的敬老院进行改建。在设计之前，傅海兵市长带领设计师和社会事务办工作人员实地走访了我市栖凤镇、云龙镇、分水岭乡等镇的敬老院，并借鉴了这些镇敬老院的建设经验，设计建造了此刻的家庭式敬老院，让五保供养人员入院时有家的感觉，让社会弱势群体——五保供养人员在晚年享受到舒适温馨的照顾和幸福的生活。
(2)着力完善基础设施建设。
1.镇上的敬老院建于1958。20xx年，在来龙山村2号小区原址新建了一座砖混结构的养老院。只能容纳21人，但还是满足不了我镇农村五保供养人员的需求。于是，镇党委、政府在金凤村7号社区选址新建养老院。20xx年9月开工，今年4月15竣工验收。新建养老院建筑面积1250平方米，占地面积2667.5平方米，总投资140万元。
2.敬老院实现了通电、通水、通沼气(新建两个沼气池)、通电话、通光纤、通交通，绿化面积达到32%以上。
3.五保对象的住房属于家庭型，每套是四房一厅一厕。住房宽敞、明亮、干净、卫生。医院共有36个住宿房间，每个房间住2人，每人居住面积为13平方米。
4.敬老院的房屋为砖混结构，质量坚固，安全，室内外钢化油漆均匀，布局合理，美观舒适。
5.医院配套设施齐全，包括1会议室和多功能活动室，1医院办公室，1储藏室(兼卫生室)，9个盥洗室，10厕所，9个浴室，200平方米场外活动空间，10亩用地。
(3)生活设施齐全
1.为保障五保供养人员的文化生活，医院新购置了25寸彩色电视机10台，与播放机同音的DVD播放机一台，娱乐棋牌10台，适合老年人阅读的晚报、泸州日报等书籍。
2.五保住房内新购置的床、被褥、床单、棕垫(凉席或麻将席)、衣柜、电风扇、椅子、暖水瓶、脸盆、水桶、痰盂等设施设备。生活条件优越。院内有花坛、花卉、果树等绿植，春秋鸟语花香。
3、医务室配备2名兼职医务人员，配备必要数量的常用药品。
4.食堂配有冰箱、冰柜、碗柜、消毒柜、电风扇等设备。有统一美观的桌椅，有单独业态的橱柜，保证每个住户都有自己的橱柜。
5.每个公共厕所都配有马桶。
敬老院护士工作计划5 2 20xx龙山镇敬老院坚持“推进规范化服务，创建文明”的服务宗旨，维护老年人权益，进一步巩固和提高五保供养工作健康发展，使各项工作规范化、常态化。养老院老人的衣食住行、医疗得到全面落实，彻底解决了老人的后顾之忧。20xx疗养院的工作计划如下:
一是巩固和完善养老院的环境硬件和安全设施。
办好养老院是为民办实事的重要核心内容。要把敬老院改造成设施完善、功能齐全的社会福利中心，同时加强院内安全隐患排查，不断完善和改造敬老院的环境硬件建设。从而有效保证医院安全设施的建设，优化、美化、净化医院环境。
二、加强敬老院内部管理，促进五保供养健康发展。
目前，龙山养老院共有32位住院老人，平均年龄68岁，平均年龄87岁。医院建立了五保老人资料档案和健康档案。做好五保老人跟踪服务。医院里有三名工作人员。我们坚持“四化”方针和德才兼备的原则，对工作队伍建立定期或不定期的业务考核，每月组织员工进行交叉检查年中总结评比，使工作职责明确，相互支持，形成合力。
第三，拓宽老年人联合宣传活动，保障他们的物质文化生活。
(1)邀请镇卫生院的医生、护士来敬老院进行老年人常见病理知识讲座。通过开展活动，老年人可以更好地了解如何进行预防保健。
(2)为了保障老年人的物质文化生活，开阔视野，要借鉴与兄弟乡镇单位的工作经验，找出自己的不足。
(3)在老人节“九月初九”当天，组织镇里的年轻干部，邀请镇领导进行节日慰问，举办相关的文化艺术活动，不断提高老年人对文体活动的兴趣，增进友谊。
(4)定期组织老年人学习读报、讲时事，使老年人了解国内外时事政治，开展“五讲”、“四美”、“三爱”活动，每月进行一次老年人先进评比。年底会评比“三好老人”。
第四，充分利用医院资源，加强医院经济发展，提高老年人生活水平，进一步搞好庭院经济，组织有劳动能力的居民参加力所能及的劳动。
(1)科学种植院内3亩小菜园。并利用院内的有利地形，建设生猪养殖和鸡禽养殖，增加院内经济收入，提高老人的零花钱和生活质量，进一步提高居民的生活水平，培养他们的成就感和荣誉感。
(2)加强管理，进一步提高服务质量。在食品质量，医疗保险服务等方面。，我们将进一步提高服务标准，细化服务内容，努力让老年人过上更有保障、更舒适、更幸福的生活，顺利度过晚年。
(3)努力提高院内老年人的物质生活和文化娱乐水平，以达到以一家子公司供养医院的能力。定期或不定期，或在各种节日组织一些娱乐活动，组织喜欢娱乐活动的老年人积极参与。节目形式多样，有唱歌、跳舞等歌舞节目，营造欢乐气氛。
敬老院护理人员工作计划(五)3我院认真贯彻党和国家关于五保供养的方针政策及街道党工委、办事处、上级部门对我院工作的指示精神，以创建省级敬老院为动力，以服务五保老人为重点，以优质服务、制度化管理、生活规律、设施齐全、园林环境为标准，全院上下团结一心，扎实工作，在接下来的20xx年里，综上，主要表现在下表中。
一是完善制度，实施规范管理。
坚持以人为本，着力完善制度，努力实现以制度管医院的目标。先后制定了院长负责制、工作人员岗位目标责任制、健康检查制、“五好医院、五好居民”考评制、“文明医院、文明居民小组”考评制、卫生用房考评制、医院、居民内务管理十项规范、居民外出请离制、安全值班制、五保供养对象入住养老院登记备案制、分级护理制、管理人员例会制。通过制度的实施，有效提高了住院医师的综合素质，理顺了医院管理秩序。
二、认真开展“三项竞赛”活动。
在全院范围内认真组织开展“五好医院及住院医师评比”、“礼貌医院及住院医师小组评比”、“卫生室评比”活动，每半年评比一次。年底将举行隆重的“五好居民”、“礼貌居民小组”、“卫生室”表彰大会。五个好居民将佩戴大红花和五个好居民徽章，每人将获得50元奖金。礼遇居民组给予大奖牌和30元奖金，卫生间获奖者给予“卫生间锦旗”和30元奖金。通过经济活动的开展，培养和激发了居民的争先意识，增强了居民的荣誉感。
三、进一步规范执行病休制度。
住院医师外出时，需要向医院管理员请假，得到允许后，才能让其外出。当他们回到医院时，他们把牌子还给医院管理员，并取消了休假。这样做的效果是直观、清晰、严格、有效的，杜绝了居民私自外出的乱象，也为防止居民在旅途中迷路和发生意外带来了便利，可以得到社会各界及时有效的援助。
四、严格落实五保老人入住敬老院完善档案制度。
在工作中，一定要坚持“两个关”。一是经医院健康检查确诊患有精神疾病者，不得入院；二、经医院健康检查确诊患有传染病者，不准入院。对于具备录取条件的，我们做到了想做就做，为他们建立了个人信息档案，一人一档一档一箱。档案中有居民个人参加五保供养申请表、入住养老院审批表、医院健康体检材料、入住养老院协议书。它为我们全面掌握住院患者的各种信息带来了方便，也为个性化服务管理设定了目标。
五、建立自我管理机制。
我们坚持以人为本的办院理念，注重充分发挥老年人的作用。首先，我们选举一个有居民参与的医院管理委员会，讨论并制定今年养老院的长期发展计划和工作计划。二是医院管委会成立了伙食管理领导小组，在日常生活中广泛征求和听取住院医师的意见和建议，负责制定每周膳食和食谱，具体掌握伙食标准，定期结算伙食账，重大节日调整伙食模式，保证伙食供应。第三，成立了安全卫生物流领导小组。小组成员轮流值班，负责院内线路维护，严格卫生制度，预防食物中毒，严格执行锅炉操作规程，防止事故发生。因为我们完善了医院自治的有效机制，充分调动了各个群体的工作意图，保证了医院各项工作的有序运行。
44年来一直能参加养老院组织的学习和各种政治活动。在工作中，我严格要求自己认真完成领导交给的各项任务。三年来的思想和工作总结如下:
(1)思想上，认真学习概念，领会党的全会精神。积极参加党支部组织的各种政治学习教育活动。通过学习提高自身素质；从思想上严格要求自己，牢固树立全心全意为老年人服务的宗旨和正确的人生观、价值观。
(2)在工作上，我这四年的工作就是为老人服务。每天按照服务护士的职责，很好的完成各项任务，从未出现上班迟到早退的现象。遵守学院的规章制度，积极主动，勤奋工作。以老人为本，关爱老人，关爱老人，时刻牢记为老人服务的宗旨，把爱心、热情、耐心、奉献运用到平凡的服务中。
我从事的是服务和照顾老人。每天打扫房间，给老人整理床单和床铺。给生病不能自理的老人喂饭，擦洗身体，倒屎倒尿，定期给老人洗澡理发，负责每月的大扫除。在日常工作中，我从来不怕脏不怕累，勤奋努力。平时经常和老人谈心交流，及时了解他们的困难或需要解决的问题，帮助他们解决。和同事团结协作，一心一意想，一心一意干，从来不在乎自己做了多少，只想圆满完成工作。
(3)四年来，我严格要求自己，一直平淡。我愿意默默无闻的付出和工作，作为自己的准则。绝不拿老人的东西，做对养老院形象不好的事，不说对养老院形象不好的话，积极维护养老院形象。
(4)我在工作中还有很多不足，有时候和一些老人说话语气很重。克服今后工作中的不足，努力把工作做得更好。
总之，四年来我做了一些工作，取得了一些成绩，但与领导和上级的要求相比还有很大差距，还面临一些困难和问题。但我们深信，在县政府和民政部门的高度重视和大力支持下，困难和问题是暂时的，会在发展中逐步解决。我们有信心、有决心把我们的福利中心打造成全县乃至全市关爱老年人的基地，使之成为老年人安度晚年的乐土，促进五保供养事业发展，促进社会安定和谐。在今后的工作中，我将一如既往地坚持上述工作原则，在全体同仁的共同努力下，把养老院办得更好，让社会满意，让老人家属放心。
疗养院护理人员的工作计划。中心规划
1.确立发展目标:把握需求，提供服务，注重实效，让老年人过上有保障、有尊严的生活；落实政策，开拓创新，创造特色，创建省级老年示范机构。
2、清晰的服务思路:
中心以老年人家庭为基本服务单元，以家庭(家庭成员)和社区为依托，有效利用政府购买的服务资源，组建高素质的专业服务团队，与社区紧密合作提供服务，提升社区居家养老服务的专业水平和服务效果。
3、理顺服务关系:
与老人:基于老人和家庭支持的需求，老人和家庭全面参与；
与社区:充分发挥各自优势和资源，与社区紧密合作，开展有效服务；
与政府:利用好政府购买的服务资源，才能真正解决社会养老问题。
规范服务流程:中心建立了规范的服务流程，建立关系-需求评估-服务设计-服务实施-效果评估-跟进。
4、打造专业团队:
中心建立了专业的工作团队提供服务。目前工作人员20人，其中管理人员3人，社工3人，康复教师2人，护理人员10人，财务人员1人，厨师1人。
二、主要工作
1，中心建设，基础扎实
设施方面，在建筑面积500㎡的营盘街社区，投入资金进行了装修和设备购置，安装了电风扇和电视，配备了桌椅、饮水机、报刊架、书柜、培训室，铺设了地板，增加了户外健身器材，各种防火、防电设施一应俱全，可同时容纳几十人。制度方面，管理制度、服务指南、家政服务员岗位职责、专职志愿者岗位职责、老年活动室制度、医疗保健室制度、志愿服务探访制度等。以家庭为基础的养老网络体系初步建立和完善。
2，好好学习，积累很多钱。
四个月来，为探索居家养老服务，打造特色养老服务，中心工作人员前期走访了长沙市各区居家养老中心，通过多种方式了解了外省市及国外居家养老的各种服务模式，特别是香港、上海等居家养老服务中心的居家养老服务特色。根据本区、本中心的资源优势，努力规划，逐步打造自己独特的养老服务。中心管理层到长沙民政学院社工系、康复科学习考察，并邀请开展员工培训。
3.员工培训和团队建设
新康养老服务中心、长沙阳光新青年职业技术学校自20xx年10月30日起按照教学大纲实施全日制护理人员培训，组织46名下岗失业人员开展统一专业的居家护理培训，120学时。培训结束后，统一考试，95%考试合格，统一颁发职业资格证书，为老年人提供高质量的养老服务做好了人员储备，为养老服务事业的发展奠定了坚实的基础。
4、彻底调查，分类归档
该中心与开福区9个街道签订合作协议，与各社区达成友好合作关系，对开福区244名符合标准的老年人进行统一上门调查，并分类建档。其中76位老人因拆迁、死亡等原因无法提供服务，另外14位老人因不在家等原因需要随访。他们为剩余的156位老人签订了服务协议，对他们的身体状况、家庭状况、实际困难等进行了全面了解。对调查结果进行整理汇总，登记分类。低收入老人、孤寡老人、空巢老人和失能老人将是我们的重点服务对象；在了解的过程中，工作人员耐心负责，向第一位老人详细讲解了居家养老服务的性质和中心的基本情况。大多数老人表达了他们对我们服务的期望。在摸清服务的过程中，中心的工作人员通过老人所在的社区、亲戚、邻居等各种资源了解了老人平时的生活习惯，为以后的服务打下了良好的基础。
5.签订协议，提供服务。
该中心从5438年6月+2月开始为老年人提供服务，服务开福区9个街道106名符合免费服务标准的老年人，服务时间1654.5小时。
中心为老年人提供的主要服务有:精神慰藉、康复保健、个人护理、送餐服务、家庭清洁、家电维修、娱乐活动等。有些老人有严重的健康问题，比如长年卧病在床，服务很有挑战性；老人又聋又哑，交流不便；老人精神异常，工作人员自身安全得不到保障。但在社区和街道的配合下，我中心工作人员努力克服困难，为老年人的晚年生活提供满意的服务，真正实现了我中心一直努力的“让老年人有尊严、有保障地生活”的服务宗旨。