2017美容院新员工范文。
2017美容院新员工入职感受:范文1
转眼间，20xx年的三月已经过去了。过去一个月，是美容院的旺季，顾客很多。我也忙着学习，锻炼自己，也取得了一些成绩，开发了很多新客户，业绩相比上个月有了很大的提升。当然，我在这一个月的工作中也有不足之处，比如对客户的心理变化还是不够敏感，不能及时满足客户的需求。这个问题的根源是我的经验还不够丰富，在美容院接受的锻炼比较少，对客户的判断能力和处理突发事件的能力还比较弱。
但是，我的优势是我还年轻，我还是一个热爱学习的美容师。虽然我每天都很忙，有很多工作，但是我一定会及时发现问题，发现问题，及时解决问题。解决不了的也愿意及时咨询同事和上级。在这个过程中，我觉得自己的能力得到了提高和锻炼。当然，因为在美容院时间长了，难免会对工作产生懈怠感，工作热情不够高，没有主动去开发新客户，做销售的时候也不够自信，谈不上大单，无法与客户沟通。感觉自己的专业知识和职业素养有待提高，尤其是对美容院产品的了解和美容技术的掌握还不够熟练。
这一个月基本实现了工作目标，业绩也略有超标。对此我还是觉得很开心，感谢大家的帮助和支持。在接下来的工作中，我会继续努力，不断给自己设定新的目标，不断超越自己。只有严格要求自己，才能成为一名合格的美容师。接下来，我将向所有的管理人员学习更多关于Pritisha产品的知识，学习新的技术，并努力尽快掌握我们的新仪器，以最好的态度和更大的信心为每一位客户服务。谢谢大家。
这是一个非常标准的美容师工作总结，既讲述了自己工作中的收获，也发现了自己工作中的不足，制定了未来一个月的工作计划和目标。尤其是能表现出我是一个虚心学习的好美容师，是非常难得的。所以如果你想写一份美容师的工作总结，不妨借鉴一下。从三个方面写，首先说明成绩，然后说明自己有什么不足，以后的工作怎么做。
2017美容院新员工入职感受之二
时间总是转瞬即逝。在前台工作的两个多月，我收获了很多。上任以来，我努力适应工作环境和前台这个全新的工作，认真履行职责，完成各项工作。
一、日常工作内容:
1，转接电话，精准转接访客电话，温柔对待骚扰电话，提高工作效率；
2、访客接待和引导，配合人事部门登记申请人信息；
3.通讯录的更新。鉴于公司人员调动大，新进人员多，通讯录不能及时更改，影响了部门之间、客户与公司之间的沟通。所以要做好后续工作，及时更新通讯录，在以后的工作中经常与各个部门沟通，及时得到正确的信息；
4、考勤记录，为新员工登记输入指纹，做好考勤补充记录；
5.记录每日值班情况，打扫前台和贵宾室；
6.每天9: 3010: 00打开led大屏幕，检查其使用情况。如有故障，立即联系相关人员维修；
7.打扫总经理和董事长的办公室；
8.接收日常报纸和邮件，并及时交给相关人员；
9.分发公司文件，及时将文件分发到各部门，迅速传达公司的政策和措施；
10，会议工作，会前通知人员准时参加会议，准备茶水；开会时要及时加茶；会后打扫会议室；
11，每天登记温度，按规定开空调并做好记录；
12，下班时检查前台灯、贵宾室、仓库锁，确保空调、电脑电源关闭。
二、存在的问题:
你做事不够细心，考虑问题不全面，有时候会忘事。目前公司人员流动较大，进出门的人多且频繁，造成了一些疏漏。
第三，给自己的建议:
1.作为办公厅的员工，除了脚踏实地，兢兢业业，还要注意与各个部门的沟通。了解公司的发展和各部门的工作内容。有了这些知识储备，你就可以及时准确的回答来访者的问题，准确的转接来电者的电话。
2.在按规定办事的前提下，也要讲究方法，态度坚定，说话委婉，努力提高服务质量。
3.做事要体贴细心。有时候因为一些小问题酿成大错，总要先想到后果；
4、工作进展和工作过程中遇到的问题由于不能及时处理应反馈给上级。
5.加强礼仪知识的学习。在工作中学习是远远不够的。工作之余，还必须学习相关的专业知识，了解与人交往必须遵守的礼仪常识。
这些正是我工作中所欠缺的。通过思考，我认为无论哪个岗位，无论什么工作，都是公司整体组织架构的一部分，都是为了公司的整体目标。对于前台工作来说，应该是？公司的形象，服务的出发点？。因为对于客户来说，前台是他们接触公司的第一步，也是对公司的第一印象，第一印象很重要，所以前台在一定程度上代表了公司的形象。同时，公司对客户的服务是从前台迎客开始的，好的开始是成功的一半。随着对其重要性的认识，我进一步思考如何做好我的工作。所以在以后的日子里我一定会更加努力！
2017美容院新员工入职感受3
回顾过去美容行业的巨变和激烈竞争，我们可能有过辛酸，有过泪水，有过鲜花，也有过微笑。为了长期的生存和发展，我们必须思考、规划和制定正确的战略计划。战略计划不同于一般意义上的短期或长期计划。是适应美容院各方面(包括物业管理、人力资源管理、营销管理等)的具有全局性的重大规划。)根据美容院的外部营销环境和内部资源条件。因此，制定战略计划的过程必须审视一系列计划，包括明确美容院的任务，确定美容院的目标，合理安排美容院的业务组合，制定新的业务计划。)
美容院营销计划
搞好专业培训。
培训是保证整个营销行动的重要手段之一，具体体现在以下几个方面:营销人员素质的提高靠培训；营销人员的职业素养和技能在培训中得到提升；营销人员的提升是培训的结果；培训是传达营销政策的主要手段；营销计划的实现，培训是一个不可忽视的非常必要的环节；培训中加强了团队精神和企业文化。体验式营销团队的培训主要包括健康知识培训、心理知识培训、企业文化培训和服务礼仪培训。
一、健康知识培训
？健康是革命的资本？。因为体验式营销的性质，生活环境是不断变化的，所以适应这种辛苦的一个重要的基本保证是？体验营销人一定要有强健的体魄？。否则，一个营销人员经常体弱多病，必然会影响工作。另外，良好的心理修养是以健康的身体素质为基础的，使人始终保持旺盛的热情和精神状态，使人具有敏锐的观察力和细致的分析能力。所以，作为营销人员，我们要时刻注意自己身体素质的锻炼。工作之余，可以根据自己的实际情况进行一些体能训练。工作之余，我们可以根据自己的实际情况，进行一些体育锻炼，做一些简单的放松运动，让自己健康的身体满足日常的工作。
二、心理学知识培训
两个人面对面交谈时，往往是用心交谈，而不是用语言。所以作为一个体验营销人员，用心和客户交谈就是这样一个职业。他不仅要善于观察客户的痛苦、担忧和需求，还要奉献自己的耐心、细心和真诚。他们既是情感的奉献者，又是情感的控制者，每次完成心理上的奉献，必然会得到客户的精心回报。这就是一个体验营销者心理战术的魅力。因此，作为一名体验营销人员，要想成功实现并完成这一系列活动，必须具备良好的心理素质，把握客户的消费心理。体验营销人员应具备的心理素质包括:有吸引力的外表和风度、丰富的专业素质、敏锐的观察和灵活的反映能力、良好的语言表达能力和较强的心理自控能力。
消费心理的形成和变化受多种因素的影响和制约，包括生理因素、消费者的实际收入、消费者自身的思想道德观念和科学文化素养等。作为体验营销者，必须把握以下几个常见的消费心理；诚实、现实、安全、新奇、美丽、自尊和自我表现、追求的心理学？名牌？还有模仿心理，好奇心理，习得心理，？社交欲望？心理学。
第三，企业文化培训
企业文化是指一个企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风。更具体地说，就是企业成员的整体精神，相同的价值标准，统一的行为准则，沉稳的职业习惯，一定的道德规范和文化素养。企业文化作为企业的上层建筑和意识形态，是企业管理的灵魂，是一种无形的管理机制。它有利于形成一种凝聚力，团结企业内部员工为一个共同的目标而不懈努力。
第四，服务礼仪培训