为什么一个公司会排挤优秀员工，然后不断招人？

？每年，许多企业都面临着员工的辞职。员工离职，有的企业不选择挽留，甚至以各种理由排挤老员工，以为在招聘网站上招人容易，几乎每隔一段时间就会换一批新员工。原因只有三个:

第一，新员工容易管理。对于企业来说，新员工就像一张白纸，比老员工更容易管理。刚走出校园的新员工进入公司后，学习能力很强，愿意服从公司的安排。而且因为是新员工，公司觉得他们工资低划算。

二是企业认为员工老流动对自己有利。企业优秀员工的不断流动和流失，实际上是企业管理层的损失。企业不断流失老员工，不断培训新员工，无形中增加了企业的成本。公司的老员工也经过了公司的培训，掌握了公司的业务信息。新员工虽然有学习精神，但是没有老员工，还是很难被企业所用。

第三，老员工工作热情不高。有些老员工一点热情都没有，工作也不创新。很多新员工进入公司时的激情会受到老员工惯性的影响，变得越来越懒，所以一些老员工也被开除，起到警示作用。

其实每个企业都应该有一个成熟的管理模式，频繁周转的企业很难走得更远。优秀的老员工要重视，因为人才是企业的第一生产力。